40 horas
Al igual que la implementación del sueldo mínimo, la ley de 40 horas que reduce progresivamente el tiempo de trabajo efectivo, esta ley contempla algunas variables que me gustaría plantear, con la intención de complementar información, tal como lo hizo Hugo Valenzuela en el articulo Sueldo Mínimo 2023
¿De qué se trata la ley de las 40 Horas?
La ley de las 40 Horas tiene como objetivo reducir la jornada laboral ordinaria de 45 a 40 horas por semana, lo que se llevará a cabo de manera gradual y responsable para evitar afectar el empleo y las pequeñas y medianas empresas.
Esta ley también otorga un mayor descanso efectivo a los trabajadores con regímenes especiales, como los trabajadores domésticos y aquellos que requieren procesos operativos continuos, como los mineros.
La ley de reducción de horas laborales comenzó a regir a partir de hoy 26 de abril de 2023 tras ser publicada en el Diario Oficial.
Esta ley se caracteriza porque será aplicada de manera gradual, lo que significa que su implementación se llevará a cabo progresivamente en un plazo de cinco años.
La implementación de la ley se realizará de la siguiente manera: un año después de la entrada en vigencia de la ley, se reducirá la jornada laboral de 45 a 44 horas semanales. Tres años después de la entrada en vigencia, la jornada laboral se reducirá a 42 horas semanales, y después de cinco años, se reducirá a 40 horas semanales.
La reducción de la jornada a 40 horas puede ser aplicada de manera inmediata por la empresa o de manera parcializada o diferida cumpliendo con lo indicado por la ley
En la práctica, ¿cómo se llevaría a cabo la reducción de jornada laboral?
Veamos un ejemplo de la reducción de jornada laboral: Mónica trabaja actualmente de 10:00 a 20:00 horas en una tienda deportiva, con un descanso para colación de 1 hora.
Durante el primer año de implementación, es decir, el 2024, su horario de salida sería a las 19:00 horas los días viernes. Mientras que en el tercer año de implementación, es decir, el 2026, su horario de salida sería a las 19:00 horas dos días a la semana. Finalmente, en el quinto año de implementación, es decir, el 2028, Mónica saldría todos los días de su trabajo a las 19:00 horas.
¿Menos es más?
La ley de reducción de jornada laboral en Chile también trae beneficios para las empresas, entre ellos:
Mayor productividad: Estudios han demostrado que una jornada laboral más corta puede llevar a un aumento en la productividad de los trabajadores, ya que les permite descansar adecuadamente y recuperarse del desgaste laboral.
Mejora de la calidad de vida laboral: Al adaptarse a la nueva normativa y reducir las horas laborales de sus trabajadores, las empresas pueden mejorar la calidad de vida laboral de sus colaboradores, lo que se traduce en una mayor satisfacción y compromiso.
Mayor atractivo para los trabajadores: La reducción de horas laborales puede ser un incentivo para atraer y retener a los mejores trabajadores, lo que puede tener un impacto positivo en la reputación y el rendimiento de la empresa.
Fomento de la corresponsabilidad social: La nueva ley también busca fomentar la corresponsabilidad social, lo que puede tener un impacto positivo en la imagen y la reputación de las empresas, especialmente aquellas que buscan ser socialmente responsables.
Cabe destacar que la implementación de la ley de reducción de jornada laboral también puede tener costos para las empresas, especialmente durante el proceso de adaptación a la nueva normativa. Sin embargo, se espera que los beneficios a largo plazo compensen estos costos iniciales.
Mayor tiempo libre: La reducción de horas laborales permitirá a los trabajadores contar con más tiempo libre para descansar, realizar actividades personales y disfrutar de su tiempo libre.
Mejora de la calidad de vida: Al contar con más tiempo libre, los trabajadores podrán dedicarse a actividades que mejoren su calidad de vida, como hacer deporte, compartir con la familia o descansar adecuadamente.
Menos estrés: Al trabajar menos horas, los trabajadores estarán menos expuestos a situaciones estresantes y podrán desempeñar sus tareas de manera más tranquila.
Mejores condiciones laborales: La reducción de horas laborales también puede llevar a una mejora en las condiciones laborales, ya que las empresas tendrán que adaptarse a la nueva normativa y, en muchos casos, mejorar las condiciones de trabajo de sus empleados.
Fomento de la corresponsabilidad social: La nueva ley establece medidas de corresponsabilidad social que buscan facilitar la conciliación entre la vida laboral, personal y familiar de los trabajadores, lo que contribuye a una sociedad más equitativa y justa.
En resumen
- La reducción de la jornada será gradual comenzando con 44 horas el primer año a partir del 2023
- El Artículo 22 también se verá modificado limitando este tipo de jornadas a altos cargos
- Las 40 horas se deben implementar protegiendo empleos y economía. Por eso la gradualidad del proyecto.
- Para aquellas empresas que funcionan 24/7, se deberá compensar el exceso de horas con días libres. Hasta 5 días nuevos de feriado.
- No se podrá disminuir el sueldo pactado tras la implementación de las 40 horas.
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